Arbeit & HR
KI im Arbeitsverhältnis ist besonders sensibel.
Bewerberranking, Leistungsanalyse, Schichtplanung oder Chat-Auswertung können Menschen erheblich betreffen. Deshalb sind Transparenz, Rechtsgrundlage, Mitbestimmung und menschliche Kontrolle zentral.
Informationsguide, keine Rechtsberatung. Stand der Einordnung: 4. Juli 2026.
HR-Risiken
Typische HR-KI und was zu prüfen ist
Je näher die KI an Auswahl, Bewertung oder Überwachung kommt, desto höher das Risiko.
| Einsatz | Risiko | Prüfung |
|---|---|---|
| CV-Screening | Diskriminierung, Art. 22, Hochrisiko nach AI Act möglich | Transparenz, menschliche Prüfung, DSFA, Bias-Test. |
| Produktivitätsanalyse | Überwachung und Leistungsdruck | Rechtsgrundlage, Betriebsrat, Verhältnismäßigkeit. |
| Chat-/E-Mail-Auswertung | Kommunikationsdaten und Verhaltensprofile | Zweckbindung, Zugriff, Löschfristen, Mitbestimmung. |
| Schichtplanung | Automatisierte Zuteilung kann stark wirken | Erklärbarkeit, Widerspruchsmöglichkeit, menschliche Korrektur. |
Rechtsquellen
Zitierte Gesetze und Behörden
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